А что бы вы хотели?

Если вы решили куда-то обращаться по поводу нарушения своих прав, то вы должны в своей жалобе (заявлении) сформулировать свое требование. Из вашего вопроса непонятно, чего бы вы хотели добиться.

Если вы хотите, чтобы нанимателя просто наказали и предписали  ему впредь не нарушать ваши права, то это одно. Тогда нужно в просительной части обращения просить привлечь нанимателя к ответственности.

Некоторые работники требуют расторжения контракта в связи с нарушениями. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Кстати, таким уполномоченным органом надзора является Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а не "комитет по труду".

На нашем сайте есть статья о порядке увольнения по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК, подробности читайте там.

Однако, подчеркнем, что такое увольнение возможно, если вы работаете по срочному трудовому договору, в том числе по контракту. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то тогда ст. 41 ТК в вашем случае не применима.

В общем, вы должны понимать, чего вы сами хотите добиться в результате обращения в компетентные госорганы.

Александр ГОРБАЧ, юрист

03.12.2024