Нет, вы не обязаны соглашаться.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Таким образом, ваш наниматель, переводя вас на 0,5 ставки,  предлагает изменить вам существенные условия труда, об этом он должен был предупредить вас не позднее чем за месяц.

Если работник, предупрежденный в срок, отказывается от работы с измененными существенными условиями труда, он увольняется с выплатой двухнедельного выходного пособия (ч. 4 ст. 48 ТК).

Это, конечно, значительно меньше пособия, выплачиваемого при сокращении (не менее трех среднемесячных заработков, ч. 3 ст. 48 ТК).

В то же время требовать выплату за 2 месяца вместо предупреждения о сокращении вы не можете. Часть 5 ст. 43 ТК говорит, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

То есть, речь в данной норме идет о соглашении сторон, такая выплата может быть произведена взамен срока предупреждения, если обе стороны на то согласны. Требовать ее выплаты работник не может. Просто, сокращение будет незаконным, если наниматель его сократит без соблюдения срока предупреждения и без выплаты взамен предупреждения. То есть, увольнение будет незаконным.

Александр ГОРБАЧ, юрист

25.12.2024