По нашему мнению, можете.

Прямого ответа на ваш вопрос в законодательстве нет.

В то же время, ч. 1 ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержит норму, согласно которой продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено частью 2 этой статьи.

Часть 2 указанной статьи говорит, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Из данных норм следует такой общий смысл: работник не может работать больше чем на так называемые 1,5 ставки.

Так, например, согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Это так называемая ставка (отметим, что термин условный, в законодательстве такого термина нету).

Так вот, если человек работает на одну ставку, которая составляет 40 часов в неделю, то у того же или у другого нанимателя он может работать по совместительству не более чем на 0,5 ставки - 20 часов в неделю.

Данное ограничение нам представляется вполне разумным, поскольку работать больше человек физически не может, он ведь должен и отдыхать когда-то.

И если у человека по основному месту работы ставка, а у других трех нанимателей еще по 0,5 ставки по совместительству, то очевидно, что человек столько не работает - по 20 часов в день. И даже если у двух нанимателей по 0,5 ставки, то это тоже весьма сомнительно.

Именно такая логика видится нам в ограничении, содержащимся в ч. 1 ст. 345 ТК.

И если исходить из этой логики, то человек может работать у одного или у нескольких нанимателей по трем трудовым договорам по 0,5 ставки. В общей сложности это и будет те самые допустимые полторы ставки. Один договор будет считаться по основному месту работы, два - по совместительству. При этом вид трудового договора значения не имеет (контракт, бессрочный трудовой договор и т.д.).

Александр ГОРБАЧ, юрист

13.01.2025