Заработная плата в организации выплачивается 16 числа, расчетный листок был выслан 20 числа. Трудовые отношения оформленны в виде контракта сроком на 2 года. Может ли это использоваться для увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде? И можно ли рассчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в связи с таким увольнением?
Мы бы не расчитывали.
Статья 90 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Как видите, законодательство не содержит требования о том, чтобы расчетный листок выдавался перед выплатой заработной платы.
По нашему мнению, здесь нет даже никакого нарушения.
Читатйте также на нашем сайте: Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
Александр ГОРБАЧ, юрист
28.01.2025
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
