За основу для чего?

Если вы хотели спросить, сколько нужно платить работнику, то ответ будет следующим: столько, сколько указано в трудовом договоре.

В силу ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

Нельзя, оформляя работника на работу, писать в приказе о приеме или в трудовом договоре что-то типа "оклад согласно штатному расписанию" - следует указывать конкретную цифру. При этом, отметим, если в последующем заработная плата увеличивается, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору оформлять не требуется, тем более составлять новый трудовой договор. Однако изначально, при приеме на работу должна быть указана и в трудовом договоре, и в приказе конкретная цифра.

Эта цифра, естественно, берется со штатного расписания. Если ошибочно в трудовом договоре была указана цифра выше той, которая указана в штатном расписании, нам сложно предположить, что решит, например, суд в случае возникновения судебного спора. Поскольку ошибка ведь тоже может возникнуть по разным причинам, например, это может быть опечатка. Скажем, из простого анализа этой опечатки будет понятно, что вместо четырехзначной цифры получилась пятизначная, скажем, не 1500 руб, а 15000 или 10500 руб. Опять же, теперь ничего не вспоминается из судебной практики, чтобы сказать, как в таких ситуациях поступает суд, рассматривая такой спор.

Но в общем и целом, по нашему мнению, естественно, что "за основу", как вы выразились, следует брать цифру, указанную в трудовом договоре. Штатное расписание - это локальный правовой акт нанимателя, в конце концов, наниматель может его и переделать, уменьшить сумму уже после приема работника на работу. В то время, когда трудовой договор - это документ, подписанный обеими сторонами (нанимателем и работником), причем должны быть подписаны все его страницы (ч. 1 ст. 18 ТК).

Тем более, если расхождение таких цифр произошло не в силу ошибки (опечатки), а руководитель своей волей решил назначить работнику зарплату выше указанной в штатном расписании. Бывает и такое, хотя такие действия руководителя не выглядят правомерными, однако это уже другой вопрос, работник тут не при чем - он шел на ту зарплату, которую ему пообещал руководитель.

Александр ГОРБАЧ, юрист

07.02.2025