По нашему мнению, можете. Только процедура увольнения зависит от того, по какому именно договору вы работаете.

Если это трудовой договор заключенный на неопределенный срок, то смотрим ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), где указано следующее:

• работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц;
• с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;
• при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
• по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, за месяц вы пишете заявление на увольнение и по истечении этого месяца вы вправе просто прекратить работу.

По нашему мнению, у вас есть также основания ссылаться и на обстоятельства, которые значительно затрудняют работу. Поэтому можно требовать увольнения и в любую указанную вами дату (не обязателен месячный срок предупреждения). Но тут уже все очень субъективно. Например, если вы напишите заявление об увольнении, скажем, за три дня и по прошествии этих трех дней прекратите работу, мы вам не можем гаратнировать, что наниматель не уволит вас, скажем, за прогул. Как и не можем предположить, на чью сторону впоследствии станет суд в случае возникновения судебного спора.

А вот уволиться по общему правилу, по истечении одного месяца, вы можете точно.

Если же вы работаете по срочному трудовому договору, например, по контракту, то смотрим тогда ст. 41 ТК: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Опять же, по нашему мнению, у вас имеется уважительная причина и вы можете требовать увольнения на основании ст. 41 ТК. Но тут тоже все очень субъективно. Как на вашу проблему посмотрит наниматель или суд, мы сказать не можем. Подробнее об этом мы уже писали ранее, читайте.

Александр ГОРБАЧ, юрист

10.02.2025