Нет, не может.

Частью 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.

Напомним, что согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 1 ТК контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Нет в законодательстве норм, которые позволяли бы нанимателю не увольнять работника по истечении срока действия контракта.

В общем-то, достаточно будет того, что вы не подпишете новый контракт (продление действующего контракта). Но будет лучше, если за месяц до окончания срока действия контракта вы подадите нанимателю заявление следующего содержания: "Прошу меня уволить хх.03.2025 в связи с истечением срока действия контракта". Поскольку согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Также напомним, что днем увольнения будет последний день действия контракта (последний рабочий день). То есть, если контракт у вас, например, по 20.03.2025, то в заявлении именно эту дату нужно указывать как дату увольнения (прошу уволить меня 20.03.2025...).

Если до окончания срока действия контракта осталось меньше месяца, это ничего в сущности не меняет - вы имеете полное право уволиться, а у нанимателя нет никаких законных оснований этому препятствовать. Главное - не подписывать новый контракт и не выходить на работу на следующий день после окончания срока действия контракта, поскольку в последнем случае контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор (ст. 39 ТК).

Александр ГОРБАЧ, юрист

12.02.2025