Я как молодой специалист должна отработать 2 года на предприятии. Я отработала 1 год и 11 месяцев, а сейчас мне наниматель предлагает взять 3 недели отпуска за свой счет и потом уволиться, как положено. Имеет ли право он так делать? И не будет ли у меня потом проблем с отработкай? Чтобы мне потом не пришло письмо, что я не доработала и мне придется возместить средства за это?
Наниматель имеет право предлагать работнику неоплачиваемый отпуск. Требовать не может, а предложить может.
Так, ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что:
- при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;
- продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
- размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Также по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК). Но это ситуация, когда инициатива (просьба) о предоставлении неоплачиваемого отпуска исходит от самого работника.
Относительно молодых специалистов в законодательстве нет ограничений по предоставлению указанных выше отпусков без сохранения заработной платы. То есть, на период отработки это никак не влияет. За два года отработки молодой специалист и несколько раз может быть в неоплачиваемом отпуске. Запрета на это нет. Поэтому вопросов к вам в связи с этим возникнуть не должно.
Александр ГОРБАЧ, юрист
14.02.2025
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
