1 - все так, наниматель прав.

2 - нет, если на пятницу попадает праздничный день, то дополнительный свободный от работы день никуда не переносится.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Подробнее данные вопросы регламентированы в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 в редакции постановления от 10.11.2023 № 42 (далее - Инструкция).

В п. 2 Инструкции говорится, что свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с п. 8  Инструкции.

В частности, ст. 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 п. 11 Инструкции при невыполнении работником в течение недели условия занятости на работе, установленного абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час в такую неделю не производится.

В то же время, в ч. 3 указанного пункта предусмотрено следующее: если работник воспользовался предоставленным ему свободным днем в неделю или сокращением работы (смены) на один час и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции, использованное право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час не пересматривается. К новым обстоятельствам относятся обстоятельства, о возникновении которых не было известно в рабочий день, предшествующий использованному свободному дню в неделю или дню, в который произведено сокращение работы (смены) на один час день.

Таким образом, если на любой рабочий день недели попадает праздничный нерабочий день, то на этой неделе дополнительный свободный от работы день не предоставляется, поскольку не выполняется условие, установленное абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции.

Александр ГОРБАЧ, юрист

21.02.2025