По общему правилу может, конечно. Потому что это общее правило гласит следующее: трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В вашем случае может помочь ст. 41 ТК, которая говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" разъясняется также, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

Подробнее об увольнении по ст. 41 ТК можете почитать в отдельной статье на нашем сайте.

Александр ГОРБАЧ, юрист

05.04.2025