Нет, не прав.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Подробнее данные вопросы регламентированы в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 в редакции постановления от 10.11.2023 № 42 (далее - Инструкция).

В п. 2 Инструкции говорится, что свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с п. 8  Инструкции.

В частности, ст. 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 п. 11 Инструкции при невыполнении работником в течение недели условия занятости на работе, установленного абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час в такую неделю не производится.

В то же время, в ч. 3 указанного пункта предусмотрено следующее: если работник воспользовался предоставленным ему свободным днем в неделю или сокращением работы (смены) на один час и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции, использованное право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час не пересматривается. К новым обстоятельствам относятся обстоятельства, о возникновении которых не было известно в рабочий день, предшествующий использованному свободному дню в неделю или дню, в который произведено сокращение работы (смены) на один час день.

Объясните это вашему нанимателю - он не имеет право пересматривать использованное вами право на свободный от работы день. Использованное не возвращается.

Александр ГОРБАЧ, юрист

06.03.2025