Работаю водителем по срочному трудовому договору. Рабочее время 8:30-17:30 с понедельника по пятницу. Иногда появляются командировки с пятницы по воскресенье. Кадровик, ссылаясь на то, что водитель не может работать семь дней в неделю, обязывает накануне в четверг брать день трудового отпуска либо социальный неоплачиваемый день. Правомерно ли это? При этом к специалистам, которых везут в эти командировки данные требования не предъявляются.
По нашему мнению, не просто неправомерно, но даже весьма странно.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Там же указывается, что работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Напомним, что в соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
А то, к чему обязывает вас кадровик вашей организации, на самом деле весьма странно. Может он просто не знает приведенных выше норм ТК, покажите ему...
Александр ГОРБАЧ, юрист
19.03.2025
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
