Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Исходя из приведенных норм, сложно что-то сказать однозначно. По нашему мнению, если имеется на то согласие нанимателя, то нарушения не было бы в случае предоставления работнику другого неоплачиваемого дня отдыха вместо выходного авансом. Мы бы сказали, что этот вопрос должен разрешаться по соглашению сторон трудового договора.

Александр ГОРБАЧ, юрист

20.03.2025