Имеет наниматель такое право. И вы будете считаться во время отработки молодым специалистом.

Согласно п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 в редакции постановления 22.07.2021 № 55, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:

• уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
• освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»;
• наличие степени магистра по соответствующей специальности;
• специальные знания и деловые качества;
• опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
• инициативное и творческое отношение к работе;
• другие факторы.

Другим фактором наниматель может посчитать, например, отстутствие других кандидатов на должность, острую необходимость закрытия данной вакансии. В общем, все на усмотрение нанимателя.

Александр ГОРБАЧ, юрист

31.03.2025