Навряд ли.

Согласно ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

В вашем случае под сомнением условие о сроке трудового договора.

Однако на действительность трудового договора это не влияет. Случаи признания недействительными трудового договора или его условий перечислены в ст. 22 и 23 ТК. Перечни их исчерпывающие. Вашего случая там нет. 

Какой срок считать правильным? В случае возникновения судебного спора, по нашему мнению, суд может учесть и другие обстоятельства/доказательства. Например, кроме контракта есть еще и приказ - там тоже указан срок. Поинтересуйтесь, что там написано.

По нашему мнению, было бы разумнее вам с нанимателем устранить данную неточность, договориться, какую именно цифру необходимо исправить. А может там и договариваться не о чем, например, в приказе может быть все указано предельно точно и под приказом стоит ваша ознакомительная подпись, а в контракте - просто техническая ошибка.

В общем, этот вопрос просто надо снять. Мы бы не советовали вам надеяться, что эта ошибка может в последующем обернуться как-то в вашу пользу. Всякое, конечно, бывает, но тем не менее...

Александр ГОРБАЧ, юрист

08.01.2026