Поскорее уволиться можно только по соглашению сторон или за виновные действия (прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и т.п.). Но последний вариант вряд ли вас устроит, так как испортит вам трудовую книжку. По общему правилу, резолюцию на заявлении должно ставить лицо, которое вправе расторгать с вами контракт, обычно это руководитель организации. Однако по сложившейся практике, перед тем заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится увольняющийся работник. Эта формальность не является юридически необходимой, поэтому здесь все зависит непосредственно от решения руководителя организации.Александр ЖУК, юрист