Вам нужно найти причину для расторжения трудовых отношений?

Что касается отсутствия у вас второго экземпляра контракта, то это еще нужно доказать, что наниматель вам его не выдавал. Это вы так утверждаете. А он скажет, что выдавал. И все. Поэтому "использовать" это, как вы пишете, чтобы уволиться с работы, навряд ли у вас получится. Во всяком случае, таких примеров нам еще не известно.

Что касается места жительства, то ситуация следующая. Еще в 2007 году была отменена норма, согласно которой на работу в Минске могли принимать только с минской или районной пропиской. Теперь это никакого значения не имеет.

Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" разъясняется, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Поэтому если ваше проживание в деревне действительно препятствует выполнению вами работы у этого нанимателя (мы же не знаем, в какой вы там деревне прописаны, под Минском или в Витебской области), то это будет являться основанием для расторжения контракта.

Александр ГОРБАЧ, юрист