Теоретически да. А практически никто вам ничего гарантировать не может.

Если в контракте прописано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, например, 10-го и 25-го числа, и один раз наниматель не выполнит взятое на себя обязательство, то навряд ли кто-то посчитает это серьезным нарушением, стоящим расторжения с вами контракта.

Однако если такое повторяется постоянно, то возможно, что суд посчитает это нарушением трудового договора. А возможно, что и нет.

Мы бы не сказали, что это серьезное нарушение.

Александр ГОРБАЧ, юрист