В марте 2008 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком и все эти годы брала очередной трудовой отпуск за текущий год. Сейчас я работаю рентгенолаборантом, мне положен основной отпуск 24 дня и 21 день дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Но в этом году мой кадровик требует, чтобы впредь я брала отпуск за отработанный год, ссылается на изменения в труд. законодательстве. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно.
Ничего в данном вопросе не менялось. Согласно статье 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
То есть, отпуск, который вам положен за текущий рабочий год, должен быть предоставлен вам в пределах этого рабочего года. Об этом прямо говорится в статье 170 ТК: наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В свою очередь, согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Таким образом ваш кадровик явно что-то мудрит и, кстати, с таким пониманием о порядке предоставления трудовых отпусков он запроста подставит нанимателя под штрафные санкции.
Александр ГОРБАЧ, юрист
