На поставленный вами вопрос может ответить только суд. Мы лишь можем высказать предположение, что увольнение было незаконным.
Статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь называется "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Ей установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
Однако эта статья, и в том числе пункт 3, явно не про вашу ситуацию.
Во-первых, в статье 44 ТК идет речь о ситуациях, когда причина увольнения не зависит от воли сторон. Но относительно вашего увольнения явно проявил свою волю наниматель в лице председателя.
Во-вторых, согласно пункту 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Поэтому если наниматель в лице прежнего руководителя посчитал возможным принять вас на работу, новый председатель теперь не может уволить вас по такой причине. С его стороны проявлена элементарная правовая безграмотность.
Мы вам советуем обратиться к адвокату за составлением искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании средств за вынужденный прогул.
Александр ГОРБАЧ, юрист
