За прошедший 2014 год я использовала отпуск только на 14 дней, теперь написала заявление на остальные дни, но наниматель мне отказал в выплате отпуска, ссылаясь на то, что у них на фирме оплачиваемый отпуск длиться 14 дней в год. Фирма не частная, а ОДО. Правомерно ли это, и сколько длиться минимальный оплачиваемый отпуск?
Спасибо, что обратились к нам!
То, что организация, в которой вы работаете, ОДО (общество с дополнительной ответственностью) не говорит о том, что она не частная. Это может быть и частная организация, и организация с долей собственности государства.
Однако данный вопрос никакого значения не имеет, поскольку Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) распространяется на все организации без исключения, как государственные, так и частные. Требования ТК должны выполняться всеми.
Статья 154 ТК говорит о том, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. А согласно статье 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. При этом указано, что продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Другое дело, если вы хотели получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска. В таком случае отказ нанимателя будет законен, поскольку согласно статье 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Но если вы хотели просто догулять оставшуюся часть отпуска, то действия нанимателя незаконны. Статьей 170 ТК установлено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Александр ГОРБАЧ,юрист
