Каков порядок регистрации заявлений об увольнении по соглашению сторон? Отказ в регистрации является нарушением Трудового кодекса? Если является, то как оформляется акт об отказе?
Спасибо за вопрос!
В первую очередь хочется отметить следующее. Непонятно, зачем вам нужна эта регистрация заявления об увольнении по соглашению сторон.
Если оно имеется, это соглашение, то ваше заявление будет принято нанимателем, вы будете уволены по данному основанию (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь). А ваше заявление останется там, где ему следует быть согласно правилам делопроизводства.
А если наниматель не хочет вас увольнять, соответственно, никакого соглашения сторон нет, а раз нет соглашения сторон, то не может быть и такого заявления. То есть, изначально, перед написанием такого заявления должно быть достигнуто между сторонами соглашение в устной форме, и уже после того пишется заявление. Но если соглашение не достигнуто, вы, конечно, можете написать хоть сто заявлений об увольнении по соглашению сторон, все изложенное в этих заявлениях будет считаться с юридической точки зрения не более чем вашей личной позицией.
Если подходить формально, то согласно пункту 139.2 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, регистрации подлежат входящие, исходящие и внутренние документы, требующие учета и исполнения. Но по нашему мнению, такое заявление в случае, если никакого соглашения сторон в реальности нету, и не должно регистрироваться, поскольку оно не требует исполнения, да и вообще, в нем отражено не реальное положение вещей.
Поэтому нам представляется, что вы хотите от своего нанимателя сами не знаете чего.
Александр ГОРБАЧ, юрист
