Вопрос № 4583

ГлавнаяТрудовые отношения

Добавить свой вопрос

Имя

Ольга

Вопрос:

На работе прислали приказ о понижении зарплаты. Тот, кто не подпишет, будет уволен. Я одна воспитываю ребенка. Ребенку 4 года. Если я не подпишу приказ, имеет ли директор право меня уволить? Ведь моему ребенку нет еще 5 лет. На эту работу я устроилась, когда ребенку было 3 года.

Ответ:

Очевидно, речь идет об изменении существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

При этом часть 4 статьи 32 ТК устанавливает, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» дает право руководителям организаций изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. То есть, если работник не согласен с изменениями, то через 7 дней он будет подлежать увольнению.

Что касается вашего семейного положения, то статья 268 ТК "Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей" говорит по этому поводу следующее.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК.

Однако, обратим внимание, что, как было указано выше, при отказе работника от продолжения работы с изменением существенных условий труда, работник подлежит увольнению не по статье 42 (инициатива нанимателя), а по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК. то есть, в данном случае, гарантия статьи 268 ТК не действует, при отказе от изменения существенных условий труда вы будете подлежать увольнению.

Александр ГОРБАЧ, юрист

Вернуться к списку вопросов

Последнее: