Как в этой ситуации поступить, решать только вам. Если очень жалко нанимателя, можете, конечно, написать заявление на увольнение по соглашению сторон, как он вам предлагает. Но делать вы это не обязаны. И если напишете, то никаких компенсаций не получите, за исключением компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

А если не напишете, на что имеете полное право, тогда он вас может только уволить по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь: в связи с сокращением численности или штата работников. Порядок и условия увольнения по этому основанию определены статьей 43 ТК. Данная норма говорит о том, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если нанимателю нужно срочно вас уволить в связи с сокращением, и если вы согласны, чтобы двухмесячный срок предупреждения был заменен денежной компенсацией, он должен выплатить вам 5 среднемесячных заработков.

Если же он предупредит вас о предстоящем сокращении через 2 месяца и выждет этот двухмесячный срок предупреждения, тогда при увольнении он вам должен будет выплатить пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Но если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, тогда ничего этого вы не получите.

Александр ГОРБАЧ, юрист