Работаю в организации как молодой специалист по распределению. После полугода работы по контракту перевели на место декретницы по трудовому договору. Сейчас сама собираюсь в декрет. Имеют ли право меня уволить после того, как сотрудница выйдет из декретного отпуска (на месте которой я работаю)?
Спасибо за вопрос!
Мы все-таки придерживаемся того мнения, что с молодыми специалистами наниматель не имеет права так поступать - назначать на должности, временно свободные.
Действительно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое время прервать свой отпуск, и тогда человек, его заменявший, подлежит увольнению. Согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Однако молодой специалист не может быть уволен раньше истечения срока отработки, за исключением случаев, перечисленных в пункте 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821.
Решить данную проблему наниматель сможет только путем перевода молодого специалиста на другую должность. Но вообще, желательно не создавать предпосылок для таких проблем. Государство гарантирует молодому специалисту предоставление первого рабочего места, и с ним, по нашему мнению, должен изначально заключаться трудовой договор на срок не менее двух лет.
В настоящее время, исходя из тех обстоятельств, о которых вы пишете, с вами трудовые отношения должны быть оформлены согласно пункту 4 статьи 17 ТК - трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Это вид срочного трудового договора, но это не котнтракт.
А наниматель, повторимся, не имел права заключать с вами трудовой договор сроком, менее двух лет. Мы усматриваем в данном случае в действиях нанимателя нарушение трудового законодательства, регулирующего труд молодых специалистов.
Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
Поэтому, в принципе, пока вашему будущему ребенку не исполнится 3 года, вас не могут уволить.
Но еще раз подчеркнем, что наниматель, по нашему мнению, вышел за пределы правового поля в вашем случае, и как теперь будет выкрутиться из этой ситуации, чтобы ваши права не были нарушены, пускай думает.
Александр ГОРБАЧ, юрист
