Работаю с крупной фирмой как ИП, хочу перейти на работу по контракту, но работадатели предлагают оставаться ИП. Я так понимаю, что сейчас я плачу в ФСЗН минималку (чуть больше 7 млн в год), а если бы работала по контракту, отчисления на пенсионный и др. были бы больше, правильно? Что я теряю с точки зрения социальных выплат, если остаюсь работать как ИП?
Ваших работодателей понять можно - им так значительно проще: не нужно начислять и удерживать подоходный налог с вашего вознаграждения, производить отчисления в Фонд социальной защиты населения, львиная доля которых идет за счет предприятия, отчисления в Белгосстрах и т.п. Перечислил вам на расчетный счет сумму вознаграждения, указанную в договоре, и дальше уже ваши проблемы.
Больше были бы отчисления в ФСЗН, если бы вы работали по трудовому договору, или меньше - это зависит о того, какая у вас будет заработная плата, мы это сказать не можем. От одного миллиона уплачивается 360 тысяч, при том, 10 тыс - из вашей зарплаты удерживается, а 350 - за счет предприятия. Вот и посчитайте сами.
Конечно, если даже исходить из того, что зарплата у вас будет 3 млн, то за год страховых взносов в ФСЗН вы уплатите намного больше, чем 7 млн.
Это имеет некоторое значение, например, при исчислении размера пенсии. Вам самим решать, на сколько это для вас теперь важно.
Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист
