Работаю с 11.12.2014. Отпуск по графику поставлен на июль. Целиком его не дают, мотивируя тем, что на момент отпуска будет отработана только половина года. Правомерно ли это? Вторая половина отпуска по графику с 14.12.2015, то есть после окончания трудового года. Имеет ли право наниматель так поступать без моего согласия?
Однозначно наниматель нарушает закон.
Статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. А настоящей статьей предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
