Спасибо за вопрос!

Частью 3 статьи 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Согласно пункту 5 статьи 35 ТК отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации является основанием для расторжения трудового договора.

Кстати, в соответствии со статьей 48 ТК при отказе работника продолжать трудовые отношения и, как следствие, при его увольнении в порядке пункта 5 статьи 35, такому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Что касается извещения о предстоящей реорганизации, то оно должно содержать не только сообщение само по себе, но и разъяснение прав работников, последствий несогласия продолжать работу у этого нанимателя после реорганизации, в том числе и информацию о пособии. Естественно, что в извещении работник должен выразить свое согласие или несогласие на продолжение трудовых отношений. Такой графы может и не быть, работник может (и это даже правильнее) написать собственноручно о своем намерении. Хотя, конечно, откуда работнику знать, что там писать?.. Поэтому наниматель в лице ответственного работника (кадровика, юрисконсульта и тп) в обязательном порядке должен предложить работникам выразить свое согласие или несогласие на продолжение трудовых отношений.

Александр ГОРБАЧ, юрист