В дополнение к моему предыдущему вопросу. Так как работников другой организации присоединяют к нам, то и понятно что им их кадровик делает уведомление с согласием или несогласием. Но так как присоединение будет к нам, и у наших сотрудников ничего не меняется, ни наименование организации, ни наниматель, ни заработная плата, одним словом ничего, то по какой причине они должны давать согласие или несогласие? Ведь даже в контракты не будут вноситься какие либо изменения.
Статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (часть 3) не делает никаких разграничений между присоединяемой организацией и той, к которой присоединяют. Из текста указанной нормы можно понять, что она в одинаковой мере касается всех работников и одной, и другой организации.
Однако, на сколько нам известно, практика скложилась следующая: предупреждаются о рерганизации со всеми вытекающими из нее последствиями только работники присоединяемой организации; работников организации, к которой осуществляется присоединение, не трогают, поскольку у них действительно ничего не меняется. Логика в этом есть. Хотя и поспорить с таким подходом тоже можно.
СТАТУТ.
