В августе заканчивается трудовой контракт. Имеет ли право руководство не продлевать со мной трудовые отношения, если в ноябре мне исполняется 53 года?
Спасибо за вопрос!
Правда, ответ на него будет для вас не утешительным.
Имеет ваше руководство такое право - отказать вам в продлении контракта.
Согласно пункту 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президена Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Получается, что на день, когда у вас истекает контракт, вы еще не будете подходить под категорию работников предпенсионного возраста, поскольку вам будет еще только 52 года. Поэтому нанимателя ничего не обязывает продлить с вами трудовые отношения.
Александр ГОРБАЧ, юрист
