Спасибо за вопрос!

Вы, конечно, можете попробовать, обратиться к своему бывшему нанимателю с такой просьбой - о восстановлении на работе. Однако, на наш взгляд, у него имеются все основания вам отказать.

Согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК. Однако с вами трудовой договор был расторгнут не по инициативе нанимателя (статья 42 ТК), а в связи с истечением срока его действия (статья 38 ТК).

Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Но если бы вы сообщили о своей беременности нанимателю вовремя, предъявили соответствующую справку, он бы вас и увольнять не стал. А так увольнение нанимателем было произведено в соответствии с законом, наниматель ничего не нарушил. Если бы была на то его воля, то уже правильнее было бы, на наш взгляд, просто по новой принять вас на работу.

В общем, попробуйте поговорить об этом с нанимателем своим бывшим. Попытайтесь где-то еще получить консультацию по этому вопросу - возможно мы чего-то не знаем. Но на наш взгляд, требовать в этой ситуации от своего бывшего нанимателя вы ничего не можете.

Александр ГОРБАЧ, юрист