На прежнем месте работы мне не выплачивали заработную плату в течение 3-х месяцев. Удалось уволиться с распиской, что я не буду требовать зарплату и отпускные в течение 21 календарного дня. Это время прошло, а со мной так и не рассчитались. Куда мне и в какие сроки необходимо обратиться?
Спасибо за вопрос!
Первый раз такое слышим - про расписку, выдумал же кто-то такое... Ваша расписка, конечно же, с юридической точки зрения ничего не значила, но это уже не имеет никакого значения.
А вот что имеет юридическое значение, так это срок исковой давности. Статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Вот если вы в трехмесячный срок не обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и окончательного расчета, тогда можете об этих денюжках забыть навсегда.
Статьей 77 ТК установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Следовательно, в вашем случае срок исковой давности пошел со следующего дня после вашего увольнения.
А начинать этот процесс нужно с посещения адвоката - он составит исковое заявление в суд, разъяснит вам ваши права, по вашей просьбе может представлять ваши интересы в суде, то есть, помогать вам. В общем и целом дело несложное, но мы всегда рекомендуем в суд ходить только с адвокатом.
Успехов вам!
Александр ГОРБАЧ, юрист
