Спасибо за вопрос!

Чтобы ответить на него, смотрим статью 242 Трудового кодекса Республики Беларусь "Сроки обращения за разрешением трудовых споров". Согласно данной норме работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. 

Сроки, указанные выше, применяются при обращении в суд прокурора. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом. 

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Таким образом, если вы в вопросе имеете в виду исковое заявление в суд об установлении факта нарушения условий контракта для последующего расторжения трудовых отношений по требованию работника, то, исходя из вышеизложенного, получается, что сделать это можно в пределах трех месяцев, которые начинают течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Александр ГОРБАЧ, юрист