Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Дмитрий
Вопрос:

Я получил уведомление о сокращении штата (работаю инженером), и мне предложили должность водителя. В случае моего согласия работать водителем могут ли меня сократить с должности водителя? Установлен ли законодательством срок, в течение которого я могу работать, не боясь что меня сократят?

Ответ:

Спасибо за вопрос!

Нет, ничего такого законодательством не предусмотрено. 

Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

В свою очередь, статьей 45 ТК установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
 
Все. Теоретически, да и практически, конечно, возможно, что работник в одной и той же организации может подпадать под сокращение несколько раз. Что касается срока, через который может "нагрянуть" очередное сокращение, то законодательством это также не урегулировано. Но очевидно, что это должен быть какой-то разумный срок. 
 
Александр ГОРБАЧ, юрист
Вернуться к списку вопросов
Наш telegram-канал