Я находилась на больничном с 29.05.2015 по 06.07.2015. Меня уволили 31.05.2015 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, п. 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, так как 01.06.2015 вышел из декретного отпуска основной работник. В трудовую книжку мне записали только приказ об увольнении от 31.05.2015, фактически я получила трудовую и расписалась за нее только 07.07.2015. Правильно ли, что наниматель не переносил дату увольнения, можно ли увольнять во время нетрудоспособности?
Спасибо за вопрос!
На наш взгляд, нанимателем все сделано правильно.
Частью 2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако данная статья называется "Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя", то есть, она относится к случаям увольнения, перечисленным в статье 42 ТК "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя".
Что касается других оснований увольнения, и особенно таких, как истечение срока действия трудового договора, то здесь не может действовать ограничение, установленное статьей 43 ТК. Например, в вашем случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, изъявил желание прервать отпуск или же этот отпуск закончился в связи с достижением ребенком трех лет, то естественно, что заменявший его работник должен быть уволен, несмотря на то, что он находится на больничном. В штатном расписании организации нет лишних вакансий и создавать их ради таких ситуаций никто не будет.
Такая же ситуация может быть и при истечении срока действия контракта. Если бы в этом случае нельзя было увольнять во время нахождения работника на больничном, то все брали бы больничные на полседние дни контракта.
Александр ГОРБАЧ, юрист
