На работу нельзя опаздывать ни на сколько. Однако прогулом без уважительной причины может считаться отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Это установлено пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в качестве основания для увольнения по инициативе нанимателя.
А отсутствие на работе ровно три часа или менее трех часов, в том числи и опоздания на 10 или даже на пять минут будет расценено как дисциплинарный проступок и может повлечь дисциплинарное взыскание. В силу статьи 198 ТК за данный дисциплинарный проступок может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Согласно статье 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Также важно знать, что в силу статьи 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Александр ГОРБАЧ, юрист
