Я была принята в 2003 году на работу как повар 4 разряда, что отражено в приказе и трудовой книжке, а заработную плату мне начисляли как за повара 3 разряда. За какой период возможен перерасчет?
Спасибо за вопрос!
Чтобы ответить на него, смотрим статью 242 Трудового кодекса Республики Беларусь "Сроки обращения за разрешением трудовых споров". Согласно данной норме работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные выше, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Таким образом, если речь идет о взыскании недоплаченных вам сумм заработной платы, то, по нашему мнению, нужно исходить из указанного выше срока исковой давности - 3 месяца. Если вы, к пимеру уже уволились и со дня увольнения уже прошло три меяца, то вы пропустили все сроки и ничего уже не взыщете. Если еще работаете, то можете взыскать за последние три месяца.
Однако, отметим, что речь в статье 242 ТК идет о трудовых спорах, которые разрешаются комиссией по трудовым спорам или судом. Если вы обратитесь просто с соответствующим заявлением к нанимателю и попросите его сделать перерасчет заработной платы в соответствии с тарификацией, то можно договориться и о других сроках. Если наниматель не дурак и понимает, что ваше обращение в какие-либо государственные органы по поводу этого вопроса может повлечь для него неприятности, он может пойти навстречу и сделать перерасчет за тот период, за который посчитает возможным.
Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист
