Спасибо за вопрос!

Конечно, могут. Согласно пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

То есть, прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, и это уже может являться основанием для увольнения. У вас же целых 2 дня...

Александр ГОРБАЧ, юрист