Раньше была статья (ст. 31 КЗОТ РБ), по которой работник мог уволиться по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет, с сохранением трудового стажа. Теперь мне сказали, что такой статьи нет. Потеряла ли она свою силу и (если да) имею ли я право пользоваться этой статьей ?
И раньше такой статьи не было, и теперь нет.
Если вы говорите о КЗОТ - Кодексе законов о труде Республики Беларусь от 1972 г., то в нем статья 31 регламентировала расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника".
Статья 31 действующего с 1 января 2000 года Трудового кодекса Республики Беларусь от 1999 г. посвящена такому вопросу как перемещение:
"Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
Таким образом, у вас явно ложная информация.
Александр ГОРБАЧ, юрист
