Я - молодой специалист. 31 декабря 2015 года у меня заканчивается отработка (эта дата четко прописана у меня в трудовом договоре). Обязана ли я написать заявление на увольнение? Если обязана, то за какое время до истечения трудового договора я обязана это сделать? Каким документом это регламентировано? Что будет, если я не напишу заявление на увольнение?
Спасибо, что обратились к нам!
Как мы поняли, 31 декабря 2015 г. у вас истекает срок действия срочного трудового договора (контракта), предусмотренного пунктом 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Согласно статье 38 ТК такой срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока действия.
Однако, следует иметь в виду норму Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29", согласно которой каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Обычно на практике все ограничивается тем, что наниматель за месяц до окончания срока действия контракта вручает работнику либо предложение продлить трудовые отношения, либо уведомление о том, что контракт продляться не будет, а работник, в свою очередь, делает на врученном ему документе ознакомительную надпись, в которой выражает свое согласие/несогласие на продление либо прекращение трудовых отношений.
Однако работник может за месяц до истечения срока действия контракта и сам подать заявление следующего содержания: "Прошу уволить в связи с истечением срока действия контракта 31.12.2015".
Если вы не подадите такого заявления, но на извещении нанимателя выразите свое намерение не продолжать трудовые отношения, вы все равно будете уволены, никто вас задерживать не вправе. Тогда в приказе основанием для увольнения будет указано не заявление работника, а извещение нанимателя.
31 декабря у вас будет последним рабочим днем, в конце которого вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
Однако следует помнить, что согласно статье 39 ТК если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. То есть, если вас попросят каким-то образом на денек задержаться, то ваш трудовой договор уже трансформируется в бессрочный. Тогда увольняться нужно будет по статье 40 ТК, подав заявление об увольнении за 1 месяц.
Александр ГОРБАЧ, юрист
