Спасибо, что обратились к нам!

Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Если такое соглашение между сторонами не будет достигнуто, тогда придется ждать окончания срока действия контракта. Согласно ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.

На то он и есть контракт, что не уволишься, когда вздумается. Поэтому смотрите сами, если есть имеются какие-то планы, может быть попытайтесь уговорить нанимателя заключить с вами контракт пока на 2 года, или на 1 год, а там будет видно.

Также согласно статье 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Но факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

В общем, вы должны понимать, что подписав контракт на 5 лет, расторгнуть его вы в одностороннем порядке не сможете, только по соглашению с нанимателем или в случае, если наниматель будет нарушать ваши права.

Иногда люди даже идут на нарушение трудовой дисциплины, чтобы их уволили уже за какие-то виновные действия, например, за прогул.

Александр ГОРБАЧ, юрист