Я уволилась с работы (частная организация) по ст. 35 п. 5 Трудового кодекса Республики Беларусь "Изменение существенных условий труда". За все время работы (1 год и 5 мес) ни разу не была в отпуске. При увольнении мне выплатили отпускные за 32 календарных дня. Могу ли я претендовать на компенсацию за просрочку выплаты отпускных?
Спасибо за вопрос!
Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Как известно, в сумму окончательного расчета при увольнении входит и среднемесячный заработок за неиспользованные дни отпуска.
Статьей 78 ТК определено, что в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Поэтому если вам задержали окончательный расчет, то вы имеете право, как вы говорите, претендовать на компенсацию за просрочку выплаты, то есть, обратиться в суд за взысканием среднего заработка за каждый день просрочки.
Но если вы подразумеваете под просрочкой выплаты то, что вы, работая, не сходили своевременно в отпуск, то вы заблуждаетесь. В конце концов, мы сомневаемся, что вы теперь сможете подтвердить факт того, что вы просили отпуск, но наниматель отказался вам его предоставлять.
Александр ГОРБАЧ, юрист
