Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Татьяна
Вопрос:
Подскажите, как правильно оформить переименование должности работника, если трудовая функция и остальные условия трудового договора не меняются? Надо ли уведомлять работника и как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Ответ:
Спасибо за вопрос!
Следует так понимать, что должность изначально была названа неправильно и теперь имеется необходимость привести все в соответствие? Иначе, если трудовая функция работника не меняется, переименование должности возможно только в одном случае - если она переименована в общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (ОКПД) и в соответствующем выпуске Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).
Согласно пункту 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, наименование должности служащего может отражать:
- характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);
- сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);
- сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);
- режим работы (сменный мастер и т.д.);
- место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.).
Поэтому, если, например, к наименованию должнсти "специалист по работе с клиентами" добавляется слово "ведущий", то это будет уже не переименование, а перевод на другую должность. Эти вещи нужно четко разграничивать.
Согласно ранее действовавшей редакции статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наименование профессии, должности признавалось наряду с другими существенным условием труда. После внесения в ТК Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З изменений и дополнений, часть 2 статьи 32 ТК звучит следующим образом: изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Как видим, из перечня существенных условий труда наименование профессии, должности исчезло, тем не менее, вопрос о том, можно ли его отнести к "другим условиям", является спорным.
Может быть законодатель, внося такие изменения, исходил из того, что переименование должности возможно только в связи с переименованием ее в ОКПД и ЕКСД, следовательно, это не инициатива нанимателя и, следовательно, работник не может, не согласившись с этим переименованием, уволиться в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 ТК.
Однако, нам представляется, что в любом случае переименование должности в штатном расписании и трудовой книжке работника будет производиться на основании приказа руководителя организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом по общему правилу, которое не содержит исключений, работник должен написать, что он ознакомлен и согласен или не согласен с приказом. Возникает вопрос: что делать, если работник с приказом не согласен? Подлежит ли он увольнению по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК?
Если не подлежит, то какой смысл имеет выражение его согласия/несогласия? По нашему мнению, работник все-таки будет подлежать увольнению. Тогда почему изменение наименования профисии/должности исключили из перечня существенных условий труда, не понятно.
Отметим также, что после внесения изменений в ТК остался неизменным пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде". Данный пункт гласит, что при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, судам необходимо учитывать, что в силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета № 29 — переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. То есть, в случае возникновения спора суд должен руководствоваться при вынесении решения этим указанием Верховного Суда Республики Беларусь.
Если работник не имеет никаких возражений относительно переименования его должности, мы бы все-таки советовали в соответствии с частью 3 статьи 32 ТК уведомить работника письменно не позднее чем за один месяц об изменении наименования должности - в любом случае это нарушением не будет. Это можно сделать, издав приказ о переименовании за месяц и ознакомив с этим приказом работника, каких-то дополнительных уведомлений не требуется.
Если работник против, он может под приказом написать, что он не согласен с переименованием. Подлежит ли этот работник через месяц увольнению в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 ТК, мы утверждать не рискнем. Этим нужно поинтересоваться в Министерстве труда Республики Беларусь, сделав соответствующих запрос.
Что касается внесения соответствующей записи об изменении наименования должности в трудовую книжку работника, то нужно смотреть Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Согласно пункту 58 этого документа на основании приказа (распоряжения) нанимателя в трудовые книжки работников вносятся изменения профессий или должностей с учетом соответствующих изменений наименований профессий или должностей, вносимых в штатное расписание согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей служащих.
Из приведенной нормы можно сделать вывод, что, например, если изначально должность была названа неправильно, то потом следует издать приказ руководителя по основной деятельности (не по личному составу!) приблизительно следующего содержания:
"С целью приведения наименования должностей в соответствие с ЕКСД
ПРИКАЗВАЮ:
1) С 01.11.2015 изменить в штатном расписании наименование должности "ххх" на "ууу";
2) Инспектору по кадрам Соловей С.А. внести соответствующее изменение в трудовую книжку работника".
В трудовой книжке делается следующая запись:
Графа 1 - номер записи;
Графа 2 - дата - 01.11.2015;
Графа 3 - "Наименование должности изменено на "ууу"".
Графа 4 - основание - Приказ от 30.09.2015 № 44.
Александр ГОРБАЧ, юрист
