Собираюсь устроится на должность директор по персоналу/руководитель отдела обучения и подготовки персонала. Могу ли я оформится на 0,5 ставки, или руководящие должности могут оформляться только на полную ставку?
Вы нас, конечно, извините, но директору по персоналу такие вещи нужно бы знать самому. Хотя вообще, директор в организации может быть один, ниже его - или заместители или начальники структурных подразделений. Но это так, к слову.
Что касается сути вопроса, то ситуация следующая.
В данном случае речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не содиржит никаких таких понятий как пол-ставки или 0,5 ставки или что-то там еще.
Согласно статье 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В свою очередь статья 289 ТК говорит о том, что неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
