Спасибо за впорос!

Если вы под выплатами имеете в виду выходное пособие в связи с сокращением, то ситуация следующая.

Согласно части 1 статье 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Частью 4 той же статьи установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. А частью 6 этой же статьи определено, что совместителям выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, если бы вас сокращали по месту работы по совместительству, вам бы выходное пособие полагалось. А поскольку это ваша основная работа, то выходное пособие в связи с сокращением наниматель оязан будет выплатить.

Стоит также иметь в виду, что согласно статье 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (в том числе, при сокращении) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. там же установлено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Александр ГОРБАЧ, юрист