Можно ли уволить молодого специалиста - педагога, работающего по распределению в школе только за то, что "он плохо учит" и "плохой специалист"? Причем юридически админстрация грозит оформит это как "систематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка". На самом деле никаких нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей и наказаний молодой специалист не имеет, учит, как может.
Спасибо за вопрос!
Если "плохо учит", то скорее вопрос должен ставиться о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Такое основание для увольнения по инициативе нанимателя предусмотрено пунктом 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Но для этого должна быть проведена аттестация работника, аттестационная комиссия должна вынести соответствующее решение, на основании которого уже производится увольнение. При этом следует иметь в виду, что согласно части 1 статьи 43 ТК увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания - это основание для увольнения, предусмотренное пунктом 4 статьи 42 ТК. Однако здесь следует обратить внимание на то, что к работнику должны были применяться ранее меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор. При этом каждый раз наниматель должен был затребовать с работника письменные объяснения, в том числе и перед тем, как пойти на крайнюю меру - увольнение.
Что касается конкретно молодых специалистов, то случаи, позволяющие нанимателю их уволить, перечислены в пункте 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. Согласно данному пункту увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя возможно по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК.
Обратим внимание, что пункт 3 статьи 42 ТК в данном перечне отсутствует, то есть молодой специалист не может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Оно и понятно, ведь это же - молодой специалист, какая там может быть квалификация... Наверное, предполагается, что наниматель должен научить молодого специалиста всему, чему его не научили в учебном заведении.
Александр ГОРБАЧ, юрист
