Обязана ли администрация детского сада предоставить оплачиваемый социальный отпуск вновь принятому работнику в связи с экзаменационной сессией (по своей специальности), если обучается работник без направления организации?
Нет. Более того, администрация не обязана предоставлять такой отпуск даже без сохранения заработной платы.
Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Только на основании этой статьи работник в данном случае может взять отпуск на экзаменационную сессию, если наниматель согласится на это.
Александр ГОРБАЧ, юрист
