Я беременна, с 23 декабря у меня начинается предродовый больничный. Я хочу взять трудовой отпуск с 28 ноября (по графику стоял в августе). Но наниматель мне в данном отпуске отказывает, регламентируя мне тем что большая загруженность, сотрудников не хватает. Прав ли наниматель?
Спасибо, что обратились к нам!
Однозначно на ваш вопрос мы ответить не можем. Частью 1 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
В свою очередь, частью 4 той же статьи 168 ТК установлено, в том числе, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Однако, отметим, что речь идет об обязанности нанимателя запланировать отпуск при составлении графика беременной женщине по ее желанию, ну и естественно, потом предоставить этот отпуск в соответствии с графиком.
В вашем же случае, при составлении графика трудовых отпусков вы еще не были беременны, отпуск у вас был по графику в августе, и не понятно почему вы его пропустили. Если вы сами не пошли в августе в отпуск, то наниматель вообще может вам теперь не предоставить отпуск. Если наниматель и в августе вас не отпустил, тогда, конечно, он нарушил законодательство и обязан исправить это нарушение, предоставив вам отпуск теперь.
Важно еще и то, когда у вас заканчивается рабочий год, поскольку наниматель просто обязан предоставить трудовой отпуск в течение рабочего года. А если учесть, что уйдя в декретный, вы свой отпуск так и не используете, то, конечно, нанимателю следовало бы все-таки даже самому отправить вас в отпуск до предродового больничного.
В целом трудовое законодательство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в вопросе предоставления трудовых отпусков. Например, согласно статье 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. В то же время, до истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен некоторым категориям работников, в том числе и женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
То есть, исходя из общего смысла законодательства, можно было бы сказать все-таки, что ваш наниматель не прав. Однако, смущает то обстоятельство, что по графику в отпуск вы должны были уйти в августе, но этого не произошло, и нам неизвестно, почему. Если вы сами решили перенести его поближе к предродовому больничному, то теперь с нанимателя спрос невелик.
Александр ГОРБАЧ, юрист
