В общем и целом аргументация нанимателя вполне логична. Хотя, конечно, чтобы точно ответить на вопрос, касающийся коллективного договора, нужно смотреть этот коллективный договор, что там в нем прописано.

Непонятно, правда, как вы можете взять в 2015 году отпуск за 2016 год. Согласно части 2 статьи 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Также статья 167 ТК говорит о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Согласно статье 172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Однако, мы бы предположили, что даже в этом случае идет речь о предоставлении досрочно отпуска в рамках рабочего года, то есть, досрочно по сравнению с графиком трудовых отпусков.

И вот, кстати, если бы такой отпуск досрочный инициировал наниматель в связи с обстоятельствами, перечисленными в статье 172 ТК, то тогда, конечно, он должен был бы выплатить и материальную помощь согласно действующему коллективному договору. Если бы, например, за истекший рабочий год вы уже отпуск отгуляли, а следующий рабочий год у вас пошел с ноября этого года. Тогда можно было бы однозначно сказать, что закон на вашей стороне. А в данной ситуации, извините, но нам представляется, что и так вы слишком много хотите.

Александр ГОРБАЧ, юрист