У нас в организации есть штатная единица инспектора по кадрам. На сегодняшний день в организации по экономическим причинам наниматель решил понизить в должности инспектора по кадрам на делопроизводителя. В организации осталось работать 14 человек. Скажите, пожалуйста, как правильно, в данном случае, перевести человека на другую работу у одного нанимателя?
Если наниматель захотел сэкономить на заработной плате этого работника, то проще было бы установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
А вот та схема, которую выбрал в данном случае наниматель, может подвести его самого под моностырь. Потому что при таком варианте нужно сокращать должность инспектора по кадрам и вводить должность делопроизводителя. При этом работника нужно предупредить о сокращении за два месяца в соответствии с частью 3 статьи 43 ТК, предложив ему перевестись на должность делопроизводителя, которая действительно несколько ниже, поскольку по Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих" относится к категории 3 (другие служащие - технические исполнители). А работник может не согласиться, и тогда наниматель обязан будет выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть 4 статьи 48 ТК).
Если же работник не согласится на перевод на неполное рабочее время (изменение существенных условий труда), то в этом случае выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 ТК).
Александ ГОРБАЧ, юрист
